HR法律网：《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关
的基本情况，劳动者应当如实说明。这一条是关于企业知情权的规定。企业在招聘员工
时，有权了解劳动者的年龄、学历、工作经验、身体状况等与工作相关的信息。在当前
诚信缺失的背景下，劳动者求职时在简历中“注水”的现象比较严重，如假学历、假证
件、虚构的工作经历等等，企业知情权在法律上确立，为企业详细了解求职者的“底细
”提供了法律支撑，既有利于培育社会的“诚信”意识，也有利于企业防范员工入职的
法律风险、控制员工入职的成本。一旦出现有隐瞒和作家的简历背景，企业有权与该员
工解除劳动合同，而不用承担相应责任。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话
，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
公司无故立即解除与员工的劳动关系，公司除了应当支付员工赔偿金外，是否还应 当支付代通知金？
HR法律网：既然双倍支付了经济补偿金，即经济赔偿金，不需再支付代通知金。代通知金是单位在职工不能胜任或从事单位安排的工作，或者签订合同依据的客观情况发生变化，对变更合同
企业提前与员工解除合同所支付的一个月的代通知金是否可以与要支付的经济补偿 金一同合并计税？
HR法律网：即按工龄补偿月度工资，一年一个月，未满半年按半个月计算，超过半年未满一年按一年计算HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一
公司解除劳动合同，未提前30天通知，支付一个月工资作为代通知金，这一个月是 否该给员工缴纳社保？
HR法律网：因为未提前30天通知才会有代通知金，支付后就解除劳动合同了。解除劳动合同的时间决定了社保缴纳的期限。解除劳动合同证明书上写的解除劳动合同日期就是社保停缴