HR法律网：既然双倍支付了经济补偿金，即经济赔偿金，不需再支付代通知金。代通知
金是单位在职工不能胜任或从事单位安排的工作，或者签订合同依据的客观情况发生变
化，对变更合同协商不一致时，单位解除劳动合同时提前三十天通知或支付一个月工资
的情形。你说的是单位直接无辜解除合同，应该支付经济赔偿金。
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法律知识延伸阅读
山东省是否有解除劳动合同代通知金的规定？劳动法中是否由此规定？
HR法律网：在《劳动合同法》中规定用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代
违反规定解除劳动合同赔偿双陪工资还有一个月的代通知金，我想问下那一个月的 代通知金是怎么来的？不是说给了
HR法律网：代通知金和支付双倍工资不是一回事，二者没有联系，原因为：一、法律规定：用人单位解除劳动合同要提前三十日通知劳动者。如果用人单位不想提前三十日通知，就需要额外支付
公司没有与我签订劳动合同，存在事实劳动关系。公司无故突然辞退我，未经过我 本人同意，没有提前的书面通知，但已
HR法律网：这种情况不必申请代通知金。没有劳动合同是单位的过错，事实劳动关系，单位单方解除劳动合同的，你有权要求按此前在单位的工作年限支付解除劳动合同的补偿金。一年给一