HR法律网：服务期设定条件一直是劳动合同立法争议的焦点问题，从第一次审议稿到第
四次审议稿，关于服务期设定条件一直在不断被放宽。第一次审议稿规定的服务期设定
条件是：用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训
的，可以与劳动者约定服务期。第二次审议稿规定的服务期设定条件是：用人单位提供
培训费用，对劳动者进行一个月以上脱产专业技术培训或者职业培训的，可以与劳动者
约定服务期。第三次审议稿规定的服务期设定条件是：用人单位在国家规定提取的职工
培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议，约定服务期。到第四次审议稿时法律规定的设定服务期的条件改为：用人单位为
劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定
服务期。这一改变，有利于企业防范出资培训员工的投资风险，从而激发企业出资培训
员工的积极性。
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