HR法律网：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由此
可见，法律规定的劳动合同形式是书面的。但是，企业劳动用工与订立书面劳动合同并
不一定完全是同步的，有的用工在先，订立书面劳动合同在后；有的订立书面劳动合同
在先，实际用工在后。因此，法律充分考虑到了实践中的问题，放宽了订立劳动合同的
时间要求，《劳动合同法》第10条还规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着，已建立劳动关系，未
同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为
即不违法。这一规定既照顾了现实情况，也有利于操作。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话
，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一条是关于企业知情权的规定。企业在招聘员工时，有权了解劳
企业提前与员工解除合同所支付的一个月的代通知金是否可以与要支付的经济补偿 金一同合并计税？
HR法律网：即按工龄补偿月度工资，一年一个月，未满半年按半个月计算，超过半年未满一年按一年计算HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一
HR法律网： 一般制造业成本核算流程和分录： 1、采购（入账成本=进价+运费+挑选费+仓储费+增值税以外的相关税费） 借：原材料—**材料/库存商品 应缴税费—应交增值税（进