HR法律网：《劳动合同法》第40下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病
或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安
排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“额外支付
劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定 即是“代通知金”制度。“代通知
金”制度在法律上的确立，增加了企业辞退非过失性员工的操作余地，即企业辞退非过
失性员工的，特定情况下可以不用提前30天通知，直接用一个月工资的“代通知金”即
可。
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