HR法律网：1、正常的解除劳动合同需提前30天提出，特殊情况的除外，你们单位的情
况属于特殊情况。经济补偿按每工作满一年补偿一个月工资（满一个月不足6个月的，
补偿半个月工资，满6个月不足一年的补偿一个月工资）；
2、经济补偿的标准：按解除劳动合同前12个月本人的平均月收入计算，包括各项补贴
。
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法律知识延伸阅读
在2013年4月13日公司与损害公司利益的理由（公司拿不出证据）单方面辞退员工， 并给员工在员工个人声誉上的抵毁
HR法律网：1、违约解除应支付双倍的经济补偿金，即2个月工资；2、未提前30天通知，应再加付一个月工资的代通知金；3、法律规定办理离职交接的同时结算相关工资；4、可以5、如果公司给
HR法律网：1.关于赔偿金，你已经过试用期，是正式员工，不是因为违纪而解除合同，属于非过失性解除合同，工作每满一年，企业就要给你一个月工资的赔偿金。但是你未满一年，企业不会给赔
HR法律网：《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付