HR法律网：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化解除劳动合同需要提前三十
天通知，没有提前通知也可以支付一个月的代通知金。经济补偿按照每年一个月计算，
只有单位违法解除才需要双倍计算，根据你们描述，单位不属于违法解除，需要支付的
补偿金为N（工作年限）+1（代通知金）
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话
，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
公司没有与我签订劳动合同，存在事实劳动关系。公司无故突然辞退我，未经过我 本人同意，没有提前的书面通知，但已
HR法律网：这种情况不必申请代通知金。没有劳动合同是单位的过错，事实劳动关系，单位单方解除劳动合同的，你有权要求按此前在单位的工作年限支付解除劳动合同的补偿金。一年给一
我是今年二月六号工作的到现在四月十三号，今天经理突然要我离职，没说原因， 我也不知道怎么办，就马上办了离职手
HR法律网：可以要求双倍工资，至于有无半个月的工资经济补偿，看你离职时所签的协议是怎么写的，如果仅是辞退，可以申请经济补偿，因为辞退是需要理由的，而这举证责任在公司。一个月
HR法律网：终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资