HR法律网团队律师：【试用期 解除 工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（试用期内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
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法律知识延伸阅读
代通知金是否都是一个月工资？还是提前20天通知，只要支付10天的代通知金即可？
HR法律网：待通知金是与解除合同的提前通知期对应的，法律规定的提前通知期是三十天，同时法律还规定用人单位可以一多支付劳动者一个月工资来换取三十天的通知期，从这个意义上说，
HR法律网团队律师：经济补偿金工作满一年支付一个月，代通知金支付一个月工资。社保各地有所差异，具体需要根据您的工资、用人单位的工资总数、上年度社会平均工资进行核算。
请问代通知金是怎么算的,现在打算申请仲裁,在查看时看到有一条,代通知金,这个相对应的是哪条法规.这个赔偿
HR法律网：用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知劳动者本人,立即解除劳动合同的应当支付三十日的工资,视为履行例如提前三十日通知的法定程序,对支付这三十日的工资称