HR法律网：试用期过后,员工与公司之间已存在正式的劳动雇佣关系，双方都有遵守合
同的约定。如果合同中规定了提前通知时间（指不超过一个月），按合同规定；如果没
有具体规定，按劳动合同法规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。”如果员工没有尽到合同约定义务，是员工违规，员工提出的离职申请
公司可以不接受（直到一个月时间期满），如果员工强行离职，公司应该是有权利追究
员工违约责任的。但如果员工没有尽到一个月的提前告知义务，而公司又接受了员工的
辞职（注意，不是指员工主动离职），虽然法律上没有明确规定，但从法理上看，公司
仍有义务支付截止到离职日的工资的。在公司的就业规定上如试用期过后,员工申请离
职,需提前一个月交书面申请,否则不予结算当月工资。——这个是合法的，尽管劳动合
同法上这个并未作明确说明，但显然这个就业规定与劳动合同法的内容并不冲突（劳动
合同法中也明确了员工离职应该尽到告知义务），至于说员工违规的处罚，其实是涉及
到企业与员工的约定问题。由于员工在签订劳动合同时，就已经接受了公司正常的规章
制度，而且这个规章制度是不违反国家法规，也符合情理的，所以这一违规处罚也是有
效的。
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