HR法律网：单位需支付你7个月的经济补偿金，没有代通知金。
法律依据：
劳动合同法
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半
个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要
31.用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金
的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法
》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三
倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。
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