HR法律网：工资结算到被辞退之日。
工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部
《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结清工资。
劳动合同履行期间，用人单位单方面解除合同应当遵循《劳动合同法》第三十九条
、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没
有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位
工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半
年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天
书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括
计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本
人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标
准的，按当地最低工资标准计算。
用人单位单方面解除合同，不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十
一条、第四十二条规定的，属于违法解除合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十
七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继
续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二
倍支付赔偿金
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