HR法律网：劳动合同法第40条规定，企业与员工解除劳动合同，没提前一个月通知，需支付一个月的代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：1、用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。2、代通金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。法律依据： 《
公司解除劳动合同，但只提前十天通知我，请问赔偿中有没有一个月的代通知金？(图文)
HR法律网：劳动合同法规定用人单位解除劳动合同，是需要提前三十天通知你的，否则就需要支付你一个月的代通知金。如果是只提前了十天，就应当支付你至少二十天的工资作为代通知金
新劳动法一般有没有具体规定代通知金跟工资赔偿是不是一个意思？
HR法律网：代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。 代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通