HR法律网：1、用人单位与员工解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，员工不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1
3、员工存在《劳动合同法》39条的规定情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师： 经济补偿金工作满一年支付一个月，代通知金支付一个月工资。社保各地有所差异，具体需要根据您的工资、用人单位的工资总数、上年度社会平均工资进行核算。
HR法律网：首先找到你原来调往这家公司档案的调档函，有了这个调档函，就有了该单位丢失你档案的铁证！然后请律师打经济赔偿官司，并要求单位给你补办档案（档案法有相关规定的）。可获赔
通常企业大批裁员，计划将依法支付经济补偿金和代通知金，员工不愿被裁，可以要求企业支付赔偿金吗？
HR法律网：企业依法裁员，按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金和代通知金是可以的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本