企业为什么要做内部控制?

2015-11-30611 人看过

HR法律网:企业做内控是企业为保证经营管理活动正常有序、合法的运行,采取对财务、人、资产、工作流程实行有效监管的系列活动。 企业内控要求保证企业资产、财务信息的准确性、真实性、有效性、及时性;保证对企业员工、工作流程、物流的有效的管控;建立对企业经营活动的有效的监督机制。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。
 

法律知识延伸阅读

  • 内部控制活动包括哪些?

    HR法律网:内部控制活动包括:不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您

  • 内部控制的基本方式主要有哪些?

    HR法律网: 1.组织规划控制。即对单位组织机构设置,职务分工的合理性和有效性进行的控制。主要包括两方面:一是不相容职务的分离。如会计工作中的会计与出纳即属于不相容职务,需

  • 内部控制的执行与内部控制的有效性的区别是什么?

    HR法律网:内部控制有效性包含两个层面,一是内部控制设计的有效性,二是内部控制的执行有效性。所谓内部控制设计的有效性是指内部控制的设计覆盖了所有组织应关注的重要风险,且设

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 内部控制活动包括哪些?

      HR法律网:内部控制活动包括:不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您

    • 内部控制的基本方式主要有哪些?

      HR法律网: 1.组织规划控制。即对单位组织机构设置,职务分工的合理性和有效性进行的控制。主要包括两方面:一是不相容职务的分离。如会计工作中的会计与出纳即属于不相容职务,需

    • 内部控制的执行与内部控制的有效性的区别是什么?

      HR法律网:内部控制有效性包含两个层面,一是内部控制设计的有效性,二是内部控制的执行有效性。所谓内部控制设计的有效性是指内部控制的设计覆盖了所有组织应关注的重要风险,且设

    • 开展单位内部控制工作需要什么要素?

      HR法律网: 企业内控建设应当以经营的效率与效果为主导目标,以财务报告可靠、资产安全与经营合规为三个保障目标,在此基础上,建设实务将围绕内控组织的设置与内控建设的五要素展

    • 内部控制体系中的内部监督是什么?

      HR法律网: 内部监督置于五要素之末,是内控管理闭环的体现。为此,内部监督也可以视为五要素之首,是内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通要素持续完善的基础。内部监督手段

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答