HR法律网：
(一)对内部控制不重视，缺乏内部控制制度；
(二)公司治理结构不完善，内部人或控股股东控制现象严重；
(三)会计基础工作不规范；
(四)忽视财务内部稽核和内部审计的作用；
(五)日常财务管理松懈。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网： （一）建立内部控制制度要有清晰的思路 我国目前单位内部控制制度的现状是管理者认识不清，有章不循或无章可循的现象较为普遍，内部控制制度基础薄弱，制度的执行与监督、检
HR法律网： （一）建立内部控制制度要有明确的标准 衡量一个企业的内部控制是否有效，其标准通常考虑以下几个方面。 1.财产的安全及资源的有效使用。内部控制应有保证财产安全和充
HR法律网：企业内部控制制度的要点主要包括： （1）建立和健全分工负责制明确职权，落实责任。 （2）不相容职务严格分离，并实行回避，主要的不相容职务包括出纳与费用、上入账目登记，实物保管