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按照新的劳动合同法，只有两种情况下才能够约定违约金：即“培训服务期”和“同业竞争”。
一、培训服务期。劳动合同法22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
也就是说只有用人单位对你进行了专项培训并支付了培训费，才能约定服务期。而且只有在合同中约定了违约金才能根据约定要求你支付违约金，像你的合同根本没有约定自然也就不会有违约金的问题。
二、同业竞争。劳动合同法23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
这一条是防止你跳槽到竞争的公司而设立的，同样的也要在合同中明确约定违约金，如果没有约定自然也不会有违约金。
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