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1、非法用工是指使用童工、外籍劳工等情况。根据《劳动法》的规定，非法用工的用工合同无效，而且，还要根据《劳动法》的规定进行处罚。
2、《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 这个你可以去看一下《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。其中第二条明确规定了非法用工是指用人单位在无营业执照或者未经依法登记、备案以及被依法吊销营业
HR法律网： 1、企业和员工虽然没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系则并不是非法用工。 2、依据《劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定
HR法律网：不属于，退休后人员可以返聘，聘用退休人员的法律关系不属于劳动关系，属于雇佣关系。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请