哪些情况属于非法用工？

公司非法用工怎么处罚？

HR法律网： 非法用工是指使用童工、外籍劳工等情况。根据《劳动法》的规定，非法用工的用工合同无效，而且，还要根据《劳动法》的规定进行处罚。 《劳动法》第九十四条　用人单位非

没有签订劳动合同属于什么非法用工？

HR法律网： 1、不能以有没有签订劳动合同，来确定是否属于非法用工。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业

非法用工一次性补偿金和工伤的伤残补助金问题有什么法律依据吗？

HR法律网： 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第三条　一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在

如何举报非法用工啊？

HR法律网： 可以向人力资源和社会保障行政部门举报。 非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工

个人非法用工怎么办？

HR法律网：可向劳动局投诉，要求劳动局查处。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电