HR法律网：劳动合同应于用工之日起一个月内与劳动者签订，如未按时签订处双倍工资罚款，最多11个月，用工满一年应视为已签订劳动合同，并补签。
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非法用工单位未给员工缴纳三险员工因病失去劳动能力.该单位该不该赔偿？
HR法律网：当然要赔偿。而且要追究其责任。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电
HR法律网： 第一条根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权，制定本办法。 第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被
HR法律网：使用童工是非法用工；未经备案登记招用员工也属于非法用工；外籍员工未经批准在国内工作也属于非法用工。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事
非法用工单位未给员工缴纳三险员工因病失去劳动能力.该单位该不该赔偿？
HR法律网：当然要赔偿。而且要追究其责任。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电
HR法律网： 第一条根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权，制定本办法。 第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被
HR法律网：使用童工是非法用工；未经备案登记招用员工也属于非法用工；外籍员工未经批准在国内工作也属于非法用工。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事
HR法律网：违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信
请问工伤赔偿中非法用工单位一次性赔偿办法中的赔偿基数是什么？
HR法律网： 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12