HR法律网：违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。
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请问工伤赔偿中非法用工单位一次性赔偿办法中的赔偿基数是什么？
HR法律网： 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12
HR法律网： 按现行规定，单纯的非法用工，用人单位不用补偿的，但是非法用工造成工人伤亡的，用人单位在承担赔偿责任的，法律依据为： 1、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第三
HR法律网：非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法
请问工伤赔偿中非法用工单位一次性赔偿办法中的赔偿基数是什么？
HR法律网： 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12
HR法律网： 按现行规定，单纯的非法用工，用人单位不用补偿的，但是非法用工造成工人伤亡的，用人单位在承担赔偿责任的，法律依据为： 1、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第三
HR法律网：非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法
HR法律网： 非法用工是指使用童工、外籍劳工等情况。根据《劳动法》的规定，非法用工的用工合同无效，而且，还要根据《劳动法》的规定进行处罚。 《劳动法》第九十四条 用人单位非
HR法律网： 1、不能以有没有签订劳动合同，来确定是否属于非法用工。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业