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按照现行劳动合同法的规定，没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可，不受合同的限制，你不需为此支付赔偿和违约金。违约金只适用于公司为培训你而付出了花费或离职后的竞业限制在合同中的约定，而且不能超出培训费用。
劳动合同期限是劳动者和用人单位协商后约定的，是双方自愿的。但实际中无谓在这种问题上和用人单位纠缠。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：这要看具体情况，严格从《劳动合同法》解读，服务期协议和竞业限制协议两种情形才可以约定违约金，未约定竞业限制条款的保密协议不可以约定违约金。法律依据一
和公司签订了两年合同，且约定如提前辞职须付4000元违约金，我刚转正，想辞职，违约金要付吗？
HR法律网团队律师： 如果没有《劳动合同法》第25条规定之情形，劳动者无需承担违约责任。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你
HR法律网团队律师：劳动法对于违约金规定如下：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务