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用人单位无法定过错，约定了专业技术培训服务期的劳动者解除合同应当支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金：一是劳动者违反专业技术培训服务期约定的；二是违反禁业限制约定的。而涉及解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不包括岗前职业培训），支付了培训费，订立了培训协议或者在劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。
劳动者与用人单位订立了无固定期限和劳动合同的，用人单位对其进行了专业技术培训切切支付了培训费，约定了服务期的，服务期未满解除合同应当支付违约金。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
附：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法实施条例》
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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HR法律网团队律师：1、跟公司签订，在用人单位与职工当中，也就是签订劳动合同的意思，违约金符合法律规定，双方可以协商确定的，签几年合同也可以协商的。2、关于违约金的法律规定为