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新劳动合同法对违约金的规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
没有参加培训的话就不用支付违约金了。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：1、跟公司签订，在用人单位与职工当中，也就是签订劳动合同的意思，违约金符合法律规定，双方可以协商确定的，签几年合同也可以协商的。2、关于违约金的法律规定为
HR法律网团队律师：一、5000元。二、法律条款根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一
HR法律网团队律师：按照新的劳动合同法，只有两种情况下才能够约定违约金：即“培训服务期”和“同业竞争”。一、培训服务期。劳动合同法22条：用人单位为劳