我是应届毕业生 假如我和一家公司签订劳动合同 规定工作时间为5年 我只做了2年就走了，需要赔付违约金吗？

为什么劳动合同不能约定违约金？

HR法律网团队律师：现行法规定——劳动合同是可以约定违约金的，包括两种情况，一是对劳动者提供专项培训费用的。二是涉及到商业秘密等保密事项的。只是去掉了过去合

工作时签合同限定工作五年，否则交五万违约金，这合法吗？

HR法律网团队律师：不合法。1.签订劳动合同，约定违约金条款只有两种情形。《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动

毕业了，和单位签订劳动合同之后，在规定期限内提出辞职，法律规定需要赔违约金吗？

HR法律网团队律师：具体根据签订的劳动合同规定，如合同约定有违约金的，需要支付违约金。　　违约金的支付具体按照《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定执行，合同另有约定的

提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。需要缴付违约金之类的东西么?

HR法律网团队律师：　　提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不需要缴付违约金，这是法律规定的程序和劳动者的法定权利。也是解除劳动合同的方式之一。　　解除劳动

公司要违约金合法吗？

HR法律网团队律师：公司如果做了专职培训，并且在劳动合同中约定如果提前离职要赔偿公司对员工支出的赔偿费用，有可能要赔偿，但是如果没有签订劳动合同，公司对你的所有赔偿要求都