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也就是说，现在能约定违约金，让劳动者“掏钱”的情况仅限于两种情况：提供专项培训签订服务协议处于服务期乙解的情况和签订保密行业竞业协议的情况。其他情形下，劳动者提出解除劳动合同不用缴纳违约金，用人单位也不能另外约定违约金。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。 一、用人单位为劳动者提供专项培
签订合同时里面有培训协议，约定提前离职支付违约金5000元，现在我提出辞职，公司要求我支付违约金，合法吗?
HR法律网团队律师：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照
HR法律网团队律师：用人单位为员工落户，可视作为＂提供了特殊待遇＂，符合约定服务期的法律要件。对于员工违反服务期协议的违约金，双方可在合同中约定。违约金标准适用劳动合同法规