用人单位与劳动者自行约定的违约金条款是否有效？

我跟医院签订聘用合同，其中手写一条其他约定事项是：乙方违反服务期约定的，支付违约金3万元。事业单位入编聘用

HR法律网团队律师：劳动合同法适用于事业单位与之建立劳动关系的劳动者，依据劳动合同法第二十二条、二十三条、第二十五条规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金：一

现在的劳动合同法为什么没有约定违约金？

HR法律网团队律师：《劳动合同法》对违约金有相关的介绍。公司的劳动合同中约定的违约金是由公司和员工共同协商确认的，如果违反相关规定，除了参照劳动合法还要结合公司与员工

公司可以向离职员工要违约金吗？

HR法律网团队律师：1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。第二十二条用人单位为劳

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如何

HR法律网团队律师：也就是说，现在能约定违约金，让劳动者“掏钱”的情况仅限于两种情况：提供专项培训签订服务协议处于服务期乙解的情况和签订保密行业竞业协议的情况

新劳动法对违约金怎么规定？

HR法律网团队律师：新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。　　一、用人单位为劳动者提供专项培