非法用工单位能用工伤认定吗？

单位招聘55岁的人工作，没签合同，属于非法用工吗？

HR法律网：不是非法用工，是违反劳动合同法。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法

非法用工工伤赔偿标准分私营企业和国营企业吗？

HR法律网：不分。这个按照《劳动法合同法》确定非法用工之后，公司赔偿是普通工伤的16倍到1倍，看伤残等会而定。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单

老板非法用工时员工受伤十级应该赔偿多少？

HR法律网：具体赔偿金额有许多计算项目，不能一概而论，一般来说十级伤残纯伤残方面的赔偿在5万以内，其他方面看具体情况。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的

我工伤认证书有了老板要求按照非法用工赔偿怎么办？

HR法律网：都已经认定工伤了，就说明伤者和用工主体之间存在劳动关系，所以，不适用非法用工 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本

公可为员工交纳五金未签订劳动合同属于非法用工吗?

HR法律网：未签劳动合同，只是管理未到位，补上就是了，谈不上非法用工。非法用工指未满18周岁的孩子。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步