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劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况限于两种：第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。第二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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HR法律网团队律师：劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况限于两种：第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，
HR法律网团队律师：如果双方有合同约定，那是生效的。但是如果违约金条款有违背法律规定的，部分条款不生效。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位
我跟医院签订聘用合同，其中手写一条其他约定事项是：乙方违反服务期约定的，支付违约金3万元。事业单位入编聘用
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