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《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”并未规定：“用人单位不得与劳动者约定由用人单位承担违约金。”从立法原意看，《劳动合同法》对违约金的限制是为了维护劳动者的合法权益，约定由用人单位承担违约金符合《劳动合同法》的立法宗旨；劳动者与用人单位约定由用人单位承担违约金的条款不违反法律的禁止性规定，是有效的。
约定由用人单位承担违约金条款的有效性是不容质疑的，我们认为，该约定是为了限制用人单位的解除权力，如果用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，你主动提出解除而不能主张违约金，该约定实质上将不能发生限制用人单位解除权力的作用——用人单位通过违法行为，迫使劳动者自己离职而无需由单位解除劳动合同。因此适用该约定更为合理。
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HR法律网团队律师：（一）在劳动法、劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效 劳动合同法明确规定了用人单位不得与劳动