离职的基本分类有哪些?

2015-12-021132 人看过

 HR法律网团队律师:

员工离职分为两种:
1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;
2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
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法律知识延伸阅读

  • 员工为什么会离职?

    HR法律网团队律师:1、个人原因2、不适应公司文化3、薪酬待遇低4、缺少发展空间5、与上/下级关系不和6、其他:诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。HR法律网(www.law-h.com)十

  • 公司引起员工离职的原因有哪些?

    HR法律网团队律师:组织发展过快导致结构性离职现在这个时代可以说是企业快速发展的黄金时代,许多大的企业集团似乎在一夜之间就冒了出来。尤其对于国内企业,依据国内的本土优

  • 员工离职有什么征兆吗?

    HR法律网团队律师:经常抱怨和争执员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时,员工可能会说“让我先研究一下amp;dquo

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    • 离职前应该注意哪些?

      HR法律网团队律师:不管你是被炒掉的,还是自己决定辞职,离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情,但以下是五件是你应该避免发生的。1、即使你认为他们该骂,也不要责骂

    • 关于离职有哪些法律规定吗?

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