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劳动合同法第二十二条说得很清楚：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...........
这首先要看你公司有否对你提供专项培训并支付费用了。这指的是有国家承认的培训资格的部门提供的培训才算，用人单位内自己搞的培训当然不算。
其次，服务期与竞业限制是两个不同的概念，后者是指双方在解除或者终止劳动合同后，你不能到与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。举例，如果双方约定竞业限制期为一年，那么双方在解除或者终止劳动合同后的一年内你都不得从事上述工作，但用人单位要在这一年内每月向你支付经济补偿，否则，你可以不保密。（其实就是保密费~）
你单位要你交10万违约金，那要看你单位对你支付了多少培训费了，因为“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
具体看看劳动合同法22、23、24条。
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