新参加工作人员初期工资指导标准
调整后的初期工资指导标准是按工资总额口经设置的，并与现行相衔接，其中不包括加班加点工资和特殊岗位津贴。各企业可根据各自工资分配形式、经济效益等情况，在不低于“指导标准”的前提下，自行确定新参加工作人员的初期工资待遇。
各类人员见习、熟练期满后的定级工资标准，由各企业在不低于初期工资指导标准的前提下，自行确定。
博士生、硕士生不实行见习期，在未明确职务前，可参照执行“企业新参加工作人员初期工资指导标准”。
今后凡遇到最低工资标准调整时，初期工资指导标准的各档次标准也按最低工资标准的调整幅度予以同步调整。
附：
1996年省企业新参加工作人员初期工资指导标准
人员分类
初期工资指导标准（元/月）
博士
450
硕士
400
双学士、研究生
360
本科
330
专科
300
中专、技校、高中
270
初 中
经就业前培训且专业对口的技术工种
240
经就业前培训但专业不对口或未经培训的技术工种
第一年
230
第二年
240
普通工种、经批准征用土地招收的农村劳动力
240
关于新参加工作人员初期工资指导标准的相关刑事法律问题，建议咨询专业的刑事律师
法律知识延伸阅读
职场上，很多人有时会无端被克扣了工资而不自知。规定用人单位不得克扣劳动者的工资。那么在什么情况下公司可以扣除劳动者的工资是合法的呢用人单位可以代扣劳动者的工资，当遭
京劳社资发[2008]129号各区、县劳动和社会保障局、人事局、各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企、事业单位：为贯彻落实市委十届三次全会精神，切实保障劳动者个人
有约定按约定，没约定的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。首先，提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单