最低工资是国家为保障劳动者基本的合法权益而制定的，但是也允许部分企业暂缓执行。那么，哪些企业暂缓执行最低工资规定优律师为您收集相关知识，希望能对您有所帮助。
：
哪些企业暂缓执行最低工资规定
律师解答：
以为例。
根据河北省劳动和社会保障厅《关于印发〈河北省调整企业职工公告〉的通知》(冀劳社[2002]5号)第一条规定，停工停产企业劳动者提供了正常劳动和确因生产经营困难、资金周转受到影响的企业，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者最低工资，其延期支付的时间最长不得超过一个支付周期(即一个月)。
相关知识：
最低工资规定，你执行了吗
在现实中，劳动者最低报酬的权益保障不尽如人意。当前存在的主要问题表现在以下4个方面：部分企业支付工资存在低于最低工资标准的现象，特别是私营企业比较严重;部分企业混淆和模糊最低工资范围，将用人单位应缴社会保险费，应支付、住房、特殊岗位津补贴等计算在劳动者工资范围之内，使劳动者实际工资低于最低工资标准;部分用人单位对试用、熟练、见习期、带薪休假、、婚、生育(产)假和节育手术期间的职工不支付工资，即使支付也低于最低工资标准;部分企业随意增加劳动定额，延长工作时间，对提供了正常劳动所支付的工资低于最低工资标准，将加班工资、超额计件工资等都计算在最低工资之内。
以上就是哪些企业暂缓执行最低工资规定全文内容，您了解了吗
推荐专题：
关于哪些企业暂缓执行最低工资规定的相关刑事法律问题，建议咨询专业的刑事律师
法律知识延伸阅读
在1994年2月4日《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》(劳部发 [1994]118号)文件中就已明确规定，私营企业职工
调整是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。但有些企业老板却无视《》与劳动者的辛苦，克扣工资，甚至发给劳动者的工资低于最低工资标准。当遇到这种情况时，我们该
刘某与a公司签订了，期限为2014年2月1日至2015年1月31日。合同约定刘某月工资为1350元(当地最低工资)。工作了4个月，刘某发现单位代扣代缴社保费后实领金额830.7元，明显低于当地