当事人可以根据岗位技能的要求协商约定。试用期的约定，适用下列规定：
一劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；
二劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试
用期不得超过三十日；
三劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；
四劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。
试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效
劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。
劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地。
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法律知识延伸阅读
间的工资能否低于 关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单
你知道也是要签订的吗公司往往利用学生迫切想要就业的心理，不主动提出与其签订试用期合同或者将试用期时间模糊化，这些做法都是在侵犯大学生的合法权益，请大家阅读下面的文字了