依据我国相关法律的规定，劳动者连续工作满一年的，是可以享有年假的，而年假是劳动者的权利之一，如果用人单位不能安排劳动者休年假的，就需要进行补偿，那么辞职后还能要求补偿未休年假工资吗?下面由优律师为读者进行相关知识的解答。
辞职后还能不能要求补偿未休年假工资
依据我国职工带薪年休假条例的规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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