（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
关于试用期能否包括在劳动合同期限中？的相关劳动法律问题，建议咨询专业的劳动法律师
法律知识延伸阅读
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订的。劳动合同是可以约定期限的，也可以不约定期限。有的如果签订固定期限的合同两次以上的，第三次应当是无固定期限的劳动合同。那
是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国的规定，可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同
有的劳动者在用人单位工作的时候，可能双方当事人没有签订。之后劳动者离职，想要维护自己的合法权益，会选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追究用人单位的法律责任。那么，如果员工