劳动关系是由用人单位与劳动者建立的法律关系，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订，而有些用人单位是不与劳动者签订劳动合同的，这就形成事实劳动关系，那么事实劳动关系可否随时终止?下面由优律师为读者进行相关知识的解答。
事实劳动关系能不能随时终止
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上知识就是优律师对“事实劳动关系能不能随时终止”问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
关于2019事实劳动关系可否随时终止的相关劳动法律问题，建议咨询专业的劳动法律师
法律知识延伸阅读
用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订，劳动关系是一种法律关系，劳动者和用人单位都需要享有一定的权利和承担一定的责任，那么企业破产后还有劳动关系吗?下面由优律师为读
一些劳动者在给某些单位工作的时候，并没有作为保障，等于是临时工等等的性质。在双方没有签订劳动合同却发生了的话，首先是要确定彼此的劳动关系，之后才能够处理后续的事宜。优律
劳动者跟用人单位构成了事实的劳动关系，但是彼此并没有签订相应的，并没有书面上正规的劳动关系。后来解除合同时双方就此产生了纠纷，劳动者想要找其他的同事来帮助自己证明自己