依据我国相关法律的规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，收取用人单位劳动报酬的，用人单位与劳动者就形成了劳动关系，而劳动关系应该确定合同进行确认，那么建立劳动关系应当订立什么合同?下面由优律师为读者进行相关知识的解答。
建立劳动关系应当订立哪些合同
依据法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该签订劳动合同确定双方的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上知识就是优律师对“建立劳动关系应当订立哪些合同”问题进行的解答，依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该签订劳动合同确定双方的劳动关系。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
关于建立劳动关系应当订立什么合同的相关劳动法律问题，建议咨询专业的劳动法律师
法律知识延伸阅读
我们知道，如果用人单位与劳动者解除的，员工可以要求用人单位给予经济补偿，弥补自己在失业期间的损失。那么，工作两个月公司解除劳动合同可以要求赔偿多少钱呢今天，优律师整理了以
在有雇佣关系的情况下，如果发生了重大劳动事故的问题也就构成了相应犯罪的情况，在重大劳动事故罪发生之后一些人对于劳动关系能不能说明也并不是特别的清楚，想要弄清楚它是否符
，一般要求劳动者付出一定的体力或是脑力劳动，因此劳动单位会对劳动者相应的资质做出审查。此时有些劳动者为了得到工作机会，就会出现虚假证明的情况。那么编造虚假工作经历签订