在有雇佣关系的情况下，如果发生了重大劳动事故的问题也就构成了相应犯罪的情况，在重大劳动事故罪发生之后一些人对于劳动关系能不能说明也并不是特别的清楚，想要弄清楚它是否符合自己的要求。关注，了解更多知识。
一、重大劳动事故罪能不能说明劳动关系
可以说明，说明时应写明员工基本情况，员工签订情况，企业变更后员工劳动关系的变更情况，变更劳动关系后对员工的经济补偿等。
二、法律规定
《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
《矿山安全法》第四十七条矿山企业主管人员对矿山事故隐患不采取措施，因而发生重大伤亡事故的，比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
《建筑法》第七十一条建筑施工企业违反本法规定，对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除的，责令改正，可以处以罚款;情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
面对重大劳动事故罪的情况如果不清楚能否说明劳动关系的话，可以委托专业的律师来给自己承担相应的法律责任定。重大劳动事故罪的当事人要去说明劳动关系但不清楚具体劳动关系怎么样去说明，可以来进行法律咨询。
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