请位律师打官司，听上去很远，其实离我们很近。据统计，每年全国法院受理5000万以上件案件，其中70%是民事诉讼。如果按照一场官司原被告...
关于劳务派遣合同到期怎么处理的相关劳动法律问题，建议咨询专业的劳动法律师
相关法规：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业
》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与单位解除。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动
员工与用人单位之间是存在着事实劳动关系，劳动者也真的是在公司里面工作，只是公司没有跟劳动者签订。后来劳动者与用人单位就薪资等问题产生了纠纷，劳动者有可能会拿不到工资需
相关法规：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业
》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与单位解除。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动
员工与用人单位之间是存在着事实劳动关系，劳动者也真的是在公司里面工作，只是公司没有跟劳动者签订。后来劳动者与用人单位就薪资等问题产生了纠纷，劳动者有可能会拿不到工资需
公司面对工作不认真或是违反了公司规定的劳动者，可以考虑解除与该劳动者的合同，避免公司留用这类的人员。在公司解除与劳动者的合同时，有些劳动者想要拿到相应的证明文件，将来去
用人单位： (以下简称甲方)派遣单位：劳务有限公司 (以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方