劳动纠纷律师：劳动争议仲裁裁决不予执行具体是什么情形

成都劳动纠纷律师针对用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。关于劳动争议仲裁裁决不予执行具体是什么情形的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家第八十条一些参考。

一、劳动争议仲裁裁决不予执行具体是什么情形

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。仲裁协议的;

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

(四)认定事实的主要证据不足的;

(五)适用法律确有错误的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私 舞弊，枉法裁决行为的。

二、劳动仲裁裁决第八条如何执行

根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相关法律，劳动仲裁裁决的执行应当遵守以下规定：

1、申请执行

当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后应当执行。

2、申请执行的期限

双方或者一方当事人是公民的，申请执行的期第四章　工作时间和休息休假限为1年;

该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

3、执行措施

(1)冻结、划拨存款;

(2)扣留、提留收入;

(3)查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。

劳动仲裁判决后不执行，如果双方在法定时间内都没有起诉，那么你可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。按照规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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劳动争议发生后，可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁，哪些情形是下劳动争议委员会会受理劳动者的申请?哪些情形下劳动争议委员会不予受理劳动者的申请?在成都劳动纠纷律师将在下面的文章中为您具体的介绍关于劳动争议委员会受理的情形以及不受理的情形。

一、劳动仲裁受理的情形有哪些

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳女职工生育享受不少于九十天的产假。动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议;

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;

5、法劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

二、劳动仲裁不予受理的情形

一、申请人不具有主体资格。

二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

五、仲裁申请已超过用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。法律规定的申请仲裁的时效。

六、申请书及有关材料不符合要求。

关于申请仲裁后是否还能协商调解?按照相关规定：协商是解决争议的最佳方式，调解是仲裁的先行程序和解决争议的最佳途径。建议当事人双方主动协商解决争议，也可要求在仲裁员的主持下积极寻求调解残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。，尽快解决争议，以减轻诉累。

以上就是我们的法律中关于劳动争议受理的情形以及不予受理的情形的相关解答，希望能第五十六条够对您的疑问有所帮助，更多关于劳动争议方面的问题，如劳动争议中举证责任是怎么分配的?劳动争议的期限是多久?如果您想要了解更多关于这方面的法律，请具体联系我们成都劳动纠纷律师，我们帮助您维护权益。

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