劳动纠纷律师：北京市工伤离职赔偿是怎么规定的

成都劳动纠纷律师针对关于北京市工伤离职赔偿是怎么规定的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、北京市工伤离职赔偿是怎么规定的?

《工伤保险条例》

第三十六条 经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。

二、工女职工生育享受不少于九十天的产假。伤治疗期间用人单位辞退员工的补偿金怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工伤治疗期间公司可以辞退员工吗?

不可以，用人单位不得解除劳动合同的情形有：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工第八十八条在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五第一百零四条年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

北京市上一年度职工月平均工资标准是不断的发生着变化的，所以，工伤事第十一章　监督检查故中员工主动离职可以获得的赔偿金也不能一概而论，对职工来讲，如果工伤并没有影响到本人的劳动能力，在这种情况下员工要离职的就没有补偿第七十条金了。

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一、工伤赔偿是有什么标准吗

(一)医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费

由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

(三)交通费、食宿费

由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

(四)康复治疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药第九条品目录、工伤保险住院服务标准。

(五)辅助器具费

各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

(六) 停工留薪

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(七)护理费

评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统第七章　女职工和未成年工特殊保护筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上第七十六条年度职工月平均工资的30%。

(八)一级至四级伤残待遇

支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

(九)五级、六级伤残待遇

享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资:保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

(十)七级至十级伤残待遇

享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

(十一)工亡待遇标准

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性工亡补助金

上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

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