有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。成都劳动纠纷律师针对关用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。于退休后受伤会有误工费吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
退休后受伤是否有第五十条误工费需要分情况来看，受害人如果在外面有工作，不管有没有退休，都可以要求误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
由于人均寿命的延长和生活水平的不断提高，超过退休年龄的人员在退休后另行从事社会有偿劳动的现象越来越多，而这无疑会带来养第七十七条老金待遇以外的劳动收入。若其由于交通第三十二条事故致伤并住院治疗和休息，并因此不能从事受伤国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。前的有偿劳动，其所从事劳动带来的收入势必会减少。而这种劳动收入本身与因缴纳社会养老保险或购买商业养老保险后所能领取的养老金并无关联，这种劳动收入的减少并不能通过领取养老金来第七十四条弥补，而是通过侵权方的赔偿才能得以弥补。所以说，不能因为受害人退休后能领取养老金就否认其误工费损失的存在。
按照我国《侵权责任法》第十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，误工费是指因遭受人身伤害，无法正常工作而遭受的收国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。入损失，其主要根据受害人的误工时间和收入情况确定。上述人身损害第十七条赔偿解释更进一步明确，受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算，无固定收入按照平均收入或者同行业工资标准计算。据此，可以看出在有固定收入额情况下，实行差额赔偿原则，即对实际减少部分进行赔偿;受害人没有固定收入的按照固定标准赔偿。
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