成都劳动法律师：劳动争议如何进行调解？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动争议如何进行调解？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动争议如何进行调解？

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可第六十二条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。以请工会或者第三方共同与用人单第五十一条位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

二、如何进行申请仲裁？

劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人第五十五条人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。别规定的按该特别规定计算。

劳动者申请劳动仲裁需提交的材料。(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本);(2)申请人身份证明及复印件;　(3)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身第二十四条份证证明复印件。(第九十五条4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡第四十一条、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。

用第一百零二条人单位申请劳动仲裁须提供的材料(1)被申请人身份证明及复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(3)《营业执照》副本复印件;县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件;(6)提交证据材料清单，及证据材料。(一式两份)

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