成都劳动法律师：个人怎样申请劳动仲裁

成都劳动纠纷律师针对关于个人怎样申请劳动仲裁的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、受第六十二条理范围­

劳动人事争议劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。仲裁委员会辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动第八十七条者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。­

二、受理事项­

(一)因确认劳动关系发生的争议;­

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)第三十九条因除名、辞退和辞职、离职发生第六十五条的争议;­第十三条

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。­

三、应提交的材料­

(一)向劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》一式两份，内容包括：­

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

5、致送单位名称。­

(二)递交《劳动争议仲裁申劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。请书》的同时，向劳动人事争议仲裁委员会递交下列材料：

1、身份证复印件一份;

2、相关证据。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明;

4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。­

四、劳动仲裁流程

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁第七章　女职工和未成年工特殊保护委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。申请书副本送达被申请人。决定不第四条予受理的，应当说明理由。

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