成都劳动法律师：劳动纠纷没有合同，应该提供哪些材料？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动纠纷没有合同，应该提供哪些材料？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动纠纷没有合同，应该提供哪些材料？

(一)工作内容的证国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材第一百零五条料的真实性;

(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。证言，证明你在公司上班。

(七)其他能与公司有第十九条关的材料，均可作为证据使用。

二、劳动纠纷如第三章　劳动合同和集体合同何举证？

在劳动争议案件中，对于由用人单位掌握管理的证据，实行的是举证责任倒置的原则。

除此之外，劳动法司法解释一中对用人单位应当承担的举证责任也进行了明确，即解释一第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也是实行举证责任倒置原则。

对于加班费的举证责任，则在劳动法司法解释三中进行了明确，司法解释三第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任第五十七条。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。由用人单位承担不第九十八条利后果。

所以，劳动者主张加班费时，应当就加班事实进行举证，即初步证明存在加班事实即可完成举证责任，在一定程度上减轻了劳动者主张加班费的责任。

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