成都劳动法律师：解除劳动合同时单位要给书面通知吗

成第四十八条都劳动第三条纠纷律师针对关于解除劳动合同时单位要给书面通知吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

用人单位应在解除或终止劳第十六条动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工第七十条作交接。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。或者终止劳动合第十三条同的证明，并在十五日内为有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的规定，强调的是书面形式，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。劳动者证明已经通知了用人单位的最佳方式是用挂号信的形式邮寄给用人单位，保留挂号信回执。另外，劳动者还可以采用证人证言的方式证明提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。其已将书面解除劳动合同的通知送达给了用人单位。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人第十八条单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

其立法原意是通过确立工会的监督职责来制约用人单位滥用解除权，侵害劳动者的合法权益。因此，为保障工会能够切实履职，法律将“事先通知工会”明确为用人单位单方解除劳动合同的程序性要求。第三十七条

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