成都劳动法律师：遣散员工经济补偿金标准是什么

成都劳动纠纷律师针对关于遣散第二条员工经济补第五条偿金标准是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一第十九条些参考。

一、遣散员工经济补偿金标准

依据我国相关法律的规定，用人单位因解除等原第八十六条因遣散劳动者的，经济补偿标准是劳动者年工作满一年的，支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市第七十七条级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月第五十三条的平均工资。

二、公司解散的三种形式

公司解散是指引起公司人格消灭的法律事实。根据公司解散事由的不同，公司解散可分为公司自行解散、强制解散和司法解散三种形式。

1、自行解散又称任意解散，是指公司基于自身的意思解散公司，比如因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，或股东有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。会或者股东大会决议解散，或因公司合并或者分立需要解散。

2、强制解散是指公第四十四条司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

3、司法解散又称裁判解散，是指公司的目的和行为违反法律第一百零七条、公共秩序和善良风俗的，依法第四十条律的规定命令其解散;或者公司经营出现显著困难、重大损害或董事、股东之间出现僵局时，依据股东的申请，由法院裁判解散公司。

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