成都劳动纠纷律师针对关于解除劳动关系支付补偿金的情形有哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律第七十一条知识，给大家一些参考。
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
1.用人单位按照劳动合同约第七十六条定提供劳动保护或国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。解除劳动合同的。
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
第七十二条5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动第三十三条合同，劳动者解除劳动合同的。
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。迫劳动，劳动者解除劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动合同的。
8.用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。。
9.法律、行政法规规定的其他情形。
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