成都劳动法律师：聘请劳动争议律师的注意事项有哪些？

成都劳动纠纷律师针对关于第二条聘请劳动争议律师的注意事项有哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

1、律师的执业资格

在聘请律师时，首第十四条先要审查这名律师的第一百零二条执业资格。律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。律师所在的律师事务所也应有各级司法厅(局)颁发的执业许可证并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。

2、律师及所在律所

对于面临劳动争议的当事人来说，这名律师的执业技能和职业素养异常重要。随着经济国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。发展和社会进步，律师的专业化分工越来越细。当事人若发生劳动争议，可以先确定选择相关法律服务方向的律师，然后再进行有针对性的恰谈协商。

在每一位律师的背后，都有一家律师事务所。一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。

3、案件胜诉的承诺

每一位负责任的律师，都不会对自己的当事劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。人保证案件绝对胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师，当事人应当慎重考虑。

每一位负责任的律师，都会谨慎、诚实、客观地告知委托人拟委托事项可能出现的法律风险。只分析有第七十七条利因素，而忽略不利因素的律师，当第五十七条事人应当慎重考虑。第六十二条

4、委托合同的签订

经过协商，当事人与律师事务所同意办理聘有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。请手续的，律师事务所会与委托人签订一份委托合同。该合同明确了双方的权利义务，由律师事务所提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。和委托人签名、盖章，一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律师事务所，另一份交当事人。

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